Parcours individualisé
Développer des compétences spécifiques
QUI
Tout salarié nécessitant un accompagnement individualisé spécifique.
POURQUOI
- Prendre du recul
- Développer les compétences de chacun par une progression personnelle individualisée
- Gagner du temps et mettre rapidement en pratique
- Anticiper la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
- Créer du bien-être au travail par un meilleur équilibre professionnel
- Faciliter l’adaptation au changement pour une plus grande efficience collective
COMMENT
A partir d’un entretien préalable, mise en place d’un plan de formation sur mesure.
Construire des parcours personnalisés qui répondent à vos besoins de formation continue.
- Gagner du temps en allant à l’essentiel.
- Accompagner vos managers à identifier ses points d’amélioration pour une plus grande efficacité et un mieux-être au travail.
- Opter pour un nouveau parcours de développement professionnel !
PRE-REQUIS
Si les pré-requis à cette démarche d’amélioration continue nécessitent motivation, curiosité, volonté et énergie, respecter la personne, ses capacités et son rythme est encore plus essentiel.
« On ne peut rien enseigner à autrui.
On ne peut que l’aider à le découvrir lui-même. »
– Galilée –